skutki mikrozarządzania

mikrozarządzanie. To przekleństwo w świecie biznesu. Nie lubimy tego słyszeć i zdecydowanie nie lubimy tego doświadczać. Niestety, zdarza się, nawet jeśli próbujesz sobie wmówić, że nie.

aby zarządzać lub kontrolować z nadmierną uwagą na drobne szczegóły. (Dictionary.com)

czym dokładnie jest micro manager? Mam swój własny sposób, aby je opisać, co jest następujące: Są egocentrycznymi, niepewnymi siebie, terytorialnymi ludźmi, którzy wymagają uwagi i szacunku od innych, bez ograniczeń, aby go uzyskać.

to.

z mojego doświadczenia wynika, że mikro menedżerowie nie posiadają umiejętności niezbędnych do pracy, do której zostali zatrudnieni. Szukają ludzi, którzy według nich wykonują na niższym poziomie, a następnie korzystają ze świadomości, że ci ludzie będą na ich zawołanie, aby wypełniać zadania w ich imieniu. Nawet z tą mocą, oni nadal pójdą na swoją drogę, aby zrzucić winę na tych, którzy działają w ich imieniu, jeśli i kiedy to konieczne. Z biegiem czasu ta moc zniknie, gdy ci, którzy pod nią służą, w końcu ruszą dalej, a potem będą musieli sami sobie radzić.

należy zauważyć, że istnieją zarówno pozytywne, jak i negatywne skutki bycia zarządzanym mikro.

pozytywne: może być trudno zrozumieć, jak mogą być jakieś pozytywne skutki bycia mikromanagerem, ale są. Jeśli jesteś silny, pozwala to na przezwyciężenie stresujących wyników, a także zrozumienie, jak funkcjonują menedżerowie i jakie są/mogą być ich potrzeby. Dodatkowo może pomóc ci zbudować grubą skórę na przyszłość. Widzisz, są korzyści. Niestety, trzeba doświadczyć i, miejmy nadzieję, zrozumieć, jakie pozytywne elementy można z tego zabrać.

negatyw: mikrozarządzanie ludźmi nie zawsze prowadzi do pozytywnego wyniku. Negatywny wpływ, jaki ma na ludzi, przynosi wiele rezultatów, z których większość nie jest ładna. Zwiększa poczucie nieufności (między menedżerami a ich zespołem) i stres, jednocześnie zmniejszając kreatywność i komunikację. Ze względu na swoją zaborczą osobowość, mikro menedżerowie będą tymi, którzy prowadzą show, zmuszając cię do przestrzegania ich zasad, co może skutkować negatywnymi wynikami (kampania/praca) i zrzucić winę na Ciebie. Wrzucą cię pod autobus, kiedy tylko będą mogli. To jest to, co robią, i to nigdy się nie skończy.

skąd wiesz, że jesteś mikro managerem? Oto kilka wskazówek:

  1. tworzysz niezdrowe środowisko pracy.
  2. ingerujesz w proces twórczy.
  3. jesteś terytorialny i nie pozwalasz innym mieć nic do powiedzenia w tym, co robisz.
  4. obserwujesz każdy ruch wykonywany przez pracownika i na pewno dajesz mu o tym znać.
  5. dyktujesz, co chcesz, ale nie udzielasz żadnej pomocy, jak to osiągnąć.
  6. krytykujesz i/lub dyskredytujesz czyjeś doświadczenie/pracę, bo nie jesteś do tego zdolny. To pasuje bardziej do linii zazdrości.

Ogólnie rzecz biorąc, jest korzyść z bycia mikro menedżerem: Nikt nie będzie chciał z tobą pracować, a Ty zostaniesz sam. Tego właśnie chcą, prawda? Załatwione.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.