nieuwe wet van Oregon legt aanvullende vereisten op aan de afdwingbaarheid van niet-Concurrentieovereenkomsten

beperkende convenanten zoals convenanten om niet te concurreren en non-solicitation overeenkomsten zijn belangrijke bepalingen van veel arbeidsovereenkomsten en zijn bedoeld om de eigendomsinformatie en langdurige relaties van het bedrijf te beschermen. Vanaf 1 januari 2020 moeten ondernemers in Oregon die niet-concurrentieovereenkomsten gebruiken, rekening houden met de meldingsvereisten die worden opgelegd door een recent aangenomen wet of hun niet-concurrentieovereenkomsten zijn niet afdwingbaar.Eerder dit jaar ondertekende de gouverneur van Oregon Kate Brown House Bill (HB) 2992, die een nieuwe last legt op werkgevers die gebruik maken van niet-concurrentieovereenkomsten met hun Oregon-werknemers. Volgens de nieuwe wet moet een werkgever de voormalige werknemer binnen 30 dagen na de beëindiging van de overeenkomst een ondertekend, schriftelijk afschrift van zijn niet-concurrentiebeding bezorgen. Als een werkgever binnen dit venster geen kopie van de niet-concurrentieovereenkomst aan de voormalige werknemer verstrekt, verliest de werkgever het recht om de niet-concurrentieovereenkomst af te dwingen.

deze nieuwe verplichting tot kennisgeving na beëindiging is een van een aantal bestaande wettelijke vereisten voor de handhaving van niet-concurrentiebedingen in het kader van het recht van Oregon. Deze bestaande wettelijke voorschriften omvatten::

  • verplichting voor werkgevers om potentiële werknemers ten minste twee weken voor aanvang van het dienstverband schriftelijk in kennis te stellen van het feit dat een nietmededingingsovereenkomst als voorwaarde voor het dienstverband vereist is.
  • van werkgevers die willen dat bestaande werknemers niet-concurrentieovereenkomsten ondertekenen, wordt verlangd dat zij voldoende aandacht schenken in de vorm van een echte promotie.
  • beperking van de afdwingbaarheid van convenanten om niet te concurreren tot werknemers die aan drie criteria voldoen: I) werknemers die zijn vrijgesteld van minimumloon en overwerk volgens de Oregon-wet, zoals leidinggevende, leidinggevende en loontrekkende werknemers; (ii) werknemers die toegang hebben tot een “beschermbaar belang” van de werkgever; en (iii) werknemers wier jaarsalaris (inclusief commissies), op het moment van beëindiging, hoger zijn dan het mediane inkomen voor een gezin van vier, zoals bepaald door het U. S. Census Bureau.
  • beperking van de duur van een bij een niet-concurrentieovereenkomst opgelegde beperking na uitdiensttreding tot 18 maanden vanaf de datum van scheiding.

Opgemerkt zij dat de nieuwe wet niet van toepassing is op alle soorten beperkende overeenkomsten. HB 2992 is alleen van toepassing op” nietconcurrentieovereenkomsten”, die het statuut definieert als overeenkomsten ” op grond waarvan de werknemer ermee instemt dat de werknemer, alleen of als werknemer van een andere persoon, niet zal concurreren met de werkgever bij het leveren van producten, processen of diensten die vergelijkbaar zijn met de producten, processen of diensten van de werkgever voor een bepaalde periode of binnen een bepaald geografisch gebied na beëindiging van het dienstverband.”Belangrijk is dat de wet niet van toepassing is op vertrouwelijkheidsovereenkomsten of non-solicitation overeenkomsten.

of u nu eigenaar van een bedrijf bent of overweegt werknemers te vragen een niet-concurrentie-of niet-verzoekovereenkomst te ondertekenen of een werknemer wordt gevraagd een dergelijke overeenkomst te ondertekenen, het is altijd raadzaam om de hulp in te roepen van een advocaat met ervaring in het niet-concurrentierecht. De Chicago non-compete agreement advocaten bij Lubin Austermuehle behoren tot de beste non-compete advocaten in de Chicagoland gebied met meer dan dertig jaar ervaring verdedigen en vervolgen van niet-compete overeenkomsten en onbetaalde lonen en een breed scala van andere zakelijke geschillen rechtszaken die ontstaan tussen artsen in dezelfde medische praktijk. Lubin Austermuehle een bedrijf van Chicago business dispute advocaten behandelt geschillen over niet-concurrentiebedingen voor particulieren en bedrijven van alle groottes, met inbegrip van kleine of nauw gehouden bedrijven voor wie de concurrentie van een ex-werknemer een ernstige bedreiging kan zijn.Super Advocaten noemden Illinois commercial law trial attorney Peter Lubin een Super advocaat en Illinois business dispute attorney Patrick Austermuehle een rijzende ster in de categorieën van Class Action, Business Litigation, en Consumer Rights Litigation. Lubin Austermuehle ‘ S Illinois Business trial advocaten hebben meer dan dertig jaar ervaring in het procederen van complexe class action, auteursrecht, Niet-concurrentieovereenkomst, handelsmerk en laster pakken, consumentenrechten en vele verschillende soorten zakelijke en commerciële geschillen geschillen. Onze Elmhurst en Winfield zakelijke geschil en beperkende Convenant advocaten, civiele geschillen advocaten en copyright advocaten behandelen emergency zakelijke rechtszaken met betrekking tot auteursrechten, handelsmerken, bevelen, en TROS, Convenant niet te concurreren, franchise, distributeur en dealer onrechtmatige beëindiging en handelsgeheime rechtszaken en vele verschillende soorten zakelijke geschillen waarbij aandeelhouders, partnerschappen, nauw-gehouden bedrijven en werknemers inbreuken op fiduciaire plicht. We helpen ook Chicago, Cook, en DuPage County gebied bedrijven en ondernemers die het slachtoffer zijn van fraude. U kunt contact met ons opnemen door te bellen naar (630) 333-0333 of ons gratis nummer (833) 306-4933. U kunt hier ook online contact met ons opnemen.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.