New Oregon Loven Pålegger Ytterligere Krav På Gjennomførbarhet Av Ikke-Konkurrere Avtaler

Restriktive pakter som pakter ikke å konkurrere og ikke-oppfordring avtaler er viktige bestemmelser i mange ansettelsesavtaler Og er ment å beskytte selskapets proprietære informasjon Og langsiktige relasjoner. Fra og med 1. januar 2020 må bedriftseiere i Oregon som bruker ikke-konkurrerende avtaler, ta hensyn til meldingskravene som er pålagt av en nylig vedtatt lov, eller deres ikke-konkurrerende avtaler vil ikke kunne håndheves.

Tidligere i år Signerte Oregon Guvernør Kate Brown House Bill (HB) 2992, som pålegger en ny byrde på arbeidsgivere som bruker ikke-konkurranseavtaler med Sine Oregon-ansatte. I henhold til den nye loven må en arbeidsgiver gi den tidligere ansatte en signert, skriftlig kopi av deres ikke-konkurrerende avtale innen 30 dager etter oppsigelsen. Hvis en arbeidsgiver ikke gir en kopi av konkurranseavtalen til den tidligere ansatte i dette vinduet, mister arbeidsgiveren retten til å håndheve konkurranseavtalen.

dette nye kravet om å gi varsel etter oppsigelse er en av en rekke eksisterende lovbestemte krav for håndheving av ikke-konkurrerende avtaler under Oregon lov. Disse eksisterende lovbestemte kravene inkluderer:

  • krever arbeidsgivere å informere potensielle ansatte skriftlig minst to uker før ansettelsesstart at en noncompetition avtale er nødvendig som en betingelse for ansettelse.
  • Krever arbeidsgivere som ønsker å ha eksisterende ansatte signere ikke-konkurrere avtaler for å gi tilstrekkelig vurdering i form av en reell kampanje.
  • Begrense gjennomførbarheten av pakter ikke å konkurrere med de ansatte som oppfyller tre kriterier: (i) ansatte unntatt fra minstelønn og overtid Under Oregon lov som ledelsesmessige, utøvende og funksjonær ansatte; (ii) ansatte som har tilgang til en” beskyttelsesbar interesse ” av arbeidsgiveren; og (iii) ansatte hvis årslønn (inkludert provisjoner) på oppsigelsestidspunktet overstiger medianinntekten for en familie på fire, som bestemt av US Census Bureau.
  • Begrense perioden for en post-sysselsetting begrensning pålagt av en ikke-konkurrere avtale til 18 måneder fra datoen for separasjon.

det er verdt å merke seg at den nye loven ikke gjelder for alle typer restriktive pakter. HB 2992 gjelder bare for “ikke-konkurrerende avtaler”, som vedtektene definerer som avtaler” der arbeidstakeren er enig i at arbeidstakeren, enten alene eller som ansatt hos en annen person, ikke vil konkurrere med arbeidsgiveren i å levere produkter, prosesser eller tjenester som ligner arbeidsgiverens produkter, prosesser eller tjenester i en tidsperiode eller innenfor et bestemt geografisk område etter opphør av ansettelsesforholdet.”Det er viktig at loven ikke gjelder konfidensialitetsavtaler eller ikke-oppfordringsavtaler.

Enten du er en bedriftseier som er eller vurderer å be arbeidstakere om å signere en ikke-konkurranse eller ikke-oppfordringsavtale eller en arbeidstaker blir bedt om å signere en slik avtale, er det alltid tilrådelig å søke hjelp fra en advokat med erfaring i ikke-konkurranselov. Chicago non-compete avtalen advokater På Lubin Austermuehle er blant de beste ikke-konkurrere advokater I Chicagoland området med over tretti års erfaring forsvare og påtale ikke-konkurrere avtaler og ubetalte lønninger og et bredt spekter av andre virksomhet tvist søksmål som oppstår mellom leger i samme medisinsk praksis. Lubin Austermuehle Et Firma I Chicago forretnings tvist advokater håndterer søksmål over ikke-konkurrere klausuler for enkeltpersoner og bedrifter av alle størrelser, inkludert små eller tett holdt bedrifter for hvem konkurranse fra en ex-ansatt kan være en alvorlig trussel.

Super Advokater kalt Illinois commercial law trial advokat Peter Lubin En Super Advokat Og Illinois business tvist advokat Patrick Austermuehle En Stigende Stjerne I Kategoriene Gruppesøksmål, Forretnings Søksmål, Og Forbrukerrettigheter Søksmål. Lubin Austermuehle Illinois business trial advokater har over tretti års erfaring i litigating komplekse gruppesøksmål, opphavsrett, noncompete avtale, varemerke og ærekrenkelse dresser, forbrukerrettigheter og mange forskjellige typer forretnings-og kommersielle søksmål tvister. Våre Elmhurst og Winfield forretnings tvist og restriktive covenant advokater, sivile rettssaker advokater og opphavsrett advokater håndtere krise forretnings søksmål som involverer opphavsrett, varemerker, pålegg, OG TROS, pakt ikke å konkurrere, franchise, distributør og forhandler urettmessig oppsigelse og forretningshemmeligheter søksmål og mange forskjellige typer forretningstvister som involverer aksjonærer, partnerskap, tett holdt bedrifter og ansattes brudd på tillitsforhold plikt. Vi bistår Også Chicago, Cook, Og DuPage County området bedrifter og bedriftseiere som er ofre for svindel. Du kan kontakte oss ved å ringe (630) 333-0333 eller vårt gratisnummer (833) 306-4933. Du kan også kontakte oss online her.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.