Effektene Av Mikromanagement

Mikromanagement. Det er et forbannelsesord i næringslivet. Vi liker ikke å høre det nevnt og definitivt ikke liker å oppleve det. Dessverre skjer det, selv om du prøver å fortelle deg det ikke.

å administrere eller kontrollere med overdreven oppmerksomhet på mindre detaljer. (Dictionary.com)

Hva er egentlig en micro manager? Jeg har min egen måte å beskrive dem på, som er som følger: De er selvsentrerte, usikre, territoriale mennesker som krever oppmerksomhet og respekt fra andre, uten begrensninger for å få det.

DETTE.

fra min erfaring har mikroledere ikke de ferdighetene som er nødvendige for jobben de har blitt ansatt for. De oppsøker folk som ifølge dem utfører på et lavere nivå, og deretter dra nytte av å vite at disse menneskene vil være på deres beck og ringe for å oppfylle oppgaver på deres vegne. Selv med denne kraften vil de fortsatt gå ut av deres måte å legge skylden på de som handler på deres vegne, om og når det er nødvendig. Over tid vil denne kraften forsvinne når de som tjener under dem, til slutt vil gå videre, og da blir de igjen for å klare seg selv.

det bør bemerkes at det er både positive og negative effekter for å være micromanaged.

Den Positive: Det kan være vanskelig å forstå hvordan det kan være noen positive resultater å være micromanaged, men det er. Hvis du er sterk, gir det mulighet til å overvinne stressende utfall, samt forståelse for hvordan ledere fungerer og hva deres behov er/kan være. I tillegg kan det hjelpe deg med å bygge en tykk hud for fremtiden. Se, det er fordeler. Dessverre må du oppleve og forhåpentligvis forstå hvilke positive elementer du kan ta bort fra det.

Det Negative: Mikromanagering av mennesker fører ikke alltid til et positivt utfall. Den negative effekten det har på mennesker gir mange resultater, hvorav de fleste ikke er vakre. Det øker en følelse av mistillit (mellom ledere og deres team) og stress samtidig redusere kreativitet og kommunikasjon. På grunn av deres possessive personlighet vil mikroledere være de som driver showet mens de tvinger deg til å overholde deres regler, noe som kan resultere i negative (kampanje/arbeid) resultater og legge skylden på deg. De vil kaste deg under bussen når de kan. Dette er hva de gjør, og det kommer aldri til å stoppe.

Hvordan vet du at du er en micro manager? Her er noen tips:

  1. Du skaper et usunt arbeidsmiljø.
  2. du forstyrrer den kreative prosessen.
  3. du er territorial og nekter å tillate andre å ha noe å si i hva du gjør.
  4. du ser hver bevegelse en ansatt gjør og er sikker på å la dem vite om det.
  5. du dikterer hva du vil, men gir ingen hjelp til hvordan du oppnår det.
  6. du kritiserer og / eller diskrediterer en persons erfaring / arbeid fordi du ikke er i stand til å gjøre det. Dette passer mer i tråd med sjalusi.

Alt i Alt er det en fordel å være en micro manager: Ingen vil ønske å jobbe med deg, og du vil bli igjen alene. Det er det de vil, ikke sant? Anse det som gjort.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.