미시적 관리의 효과

미시적 관리. 사업 세계안에 저주 낱말 이다. 우리는 그것을 언급 듣고 싶지 않아 확실히 그것을 경험하는 것을 좋아하지 않는다. 불행 하 게도,그것은 발생,자신에 게 시도 하는 경우에 그것은 하지 않습니다.

관리 또는 사소한 세부 사항에 과도한 관심을 제어 할 수 있습니다. (Dictionary.com)

마이크로 관리자는 정확히 무엇입니까? 나는 그들을 설명하는 내 자신의 방법을 가지고,이는 다음과 같습니다: 그들은 자기 중심적이고 안전하지 않은 영토의 사람들이며,다른 사람들의 관심과 존경을 필요로하며,그것을 얻기 위해 아무런 제한이 없습니다.

이.

내 경험에 비추어 볼 때,마이크로 관리자는 자신이 고용 한 직업에 필요한 기술을 가지고 있지 않습니다. 그들은,그들에 따르면,저급에 실행하는 사람을 찾아내고,이 사람이 그들의 벡에 있고 그들의 이익에 업무를 성취하기 위하여 부를 것을 있있 그때 이용한다. 이 힘을 가지고 있더라도,그들은 필요하다면 그리고 필요할 때 그들을 대신하여 행동하는 사람들을 비난하기 위해 여전히 그들의 길에서 벗어날 것입니다. 시간이 지남에 따라,이 힘은 그들 아래에서 봉사하는 사람들이 마침내 나아갈 때 사라질 것이고,그들은 스스로 방어 할 것입니다.

미세관리에 긍정적인 영향과 부정적인 영향이 있다.

긍정적:미세 관리에 대한 긍정적 인 결과가 어떻게 존재할 수 있는지 이해하기 어려울 수 있지만 있습니다. 당신이 강하면 스트레스가 많은 결과를 극복 할 수있는 기회뿐만 아니라 관리자가 어떻게 기능하고 그들의 요구가 무엇인지/될 수 있는지에 대한 이해를 허용합니다. 또한 미래를 위해 두꺼운 피부를 만드는 데 도움이 될 수 있습니다. 참조,혜택이 있습니다. 불행히도,당신은 경험하고,희망적으로,당신이 그것으로부터 어떤 긍정적 인 요소를 빼앗을 수 있는지 이해해야합니다.

부정:사람들을 미세하게 관리하는 것이 항상 긍정적 인 결과를 가져 오는 것은 아닙니다. 그것이 사람들에게 미치는 부정적인 영향은 많은 결과를 낳으며,대부분은 예쁘지 않습니다. 창의력과 의사 소통을 줄이면서 불신(관리자와 팀 간)과 스트레스를 증가시킵니다. 그들의 소유격 성격 때문에 마이크로 관리자 부정적인(캠페인/작업)결과 귀 착될 수 있고 당신에 비난을 넣어 그들의 규칙을 준수 하도록 강요 하는 동안 쇼를 실행 하는 사람이 될 것입니다. 그들은 할 수있을 때마다 당신을 버스 밑으로 던질 것입니다. 이것은 그들이하는 일이며 결코 멈추지 않을 것입니다.

당신이 마이크로 매니저라는 것을 어떻게 알 수 있습니까? 여기에 몇 가지 도움말입니다:

  1. 건강에 해로운 작업 환경을 만듭니다.
  2. 당신은 창조적 인 과정을 방해합니다.
  3. 당신은 영토이고 다른 사람들이 당신이하는 일에 어떤 말을하도록 허용하지 않습니다.
  4. 당신은 직원이 만드는 모든 움직임을보고 그들에게 그것에 대해 알려 확신합니다.
  5. 당신은 당신이 원하는 것을 지시하지만,그것을 달성하는 방법에 대한 지원을 제공하지 않습니다.
  6. 당신은 그렇게 할 수 없기 때문에 사람의 경험/일을 비판하거나 불신합니다. 이것은 질투의 라인을 따라 더 적합합니다.

전반적으로 마이크로 매니저가되는 이점이 있습니다.: 아무도 당신과 함께 일하기를 원하지 않을 것이고,당신은 혼자 남아있을 것입니다. 그게 그들이 원하는거야,그렇지? 그것을 고려하십시오.

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