New Oregon Law Imports Additional Requirements on Enforceability of Non-Compete Agreements

競争しない契約や非勧誘契約などの制限的な契約は、多くの雇用契約の重要な規定であり、会社の専有情報と長期的な関係を保護することを意図しています。 2020年1月1日以降、オレゴン州で非競合契約を使用している事業主は、最近可決された法律によって課された通知要件を考慮する必要があります。

今年の初め、オレゴン州知事ケイト-ブラウンは、オレゴン州の従業員との非競争契約を利用する雇用者に新たな負担を課す下院法案(HB)2992に署名した。 新しい法律の下では、雇用主は、解雇後30日以内に、非競争契約の署名された書面によるコピーを元従業員に提供しなければなりません。 雇用者がこのウィンドウ内で非競争契約のコピーを元従業員に提供しない場合、雇用者は非競争契約を執行する権利を放棄します。

終了後の通知を提供するためのこの新しい要件は、オレゴン州法の下で非競争協定を執行するための既存の法的要件の数の一つです。 これらの既存の法定要件は次のとおりです:

  • 雇用者は、雇用の条件として非競争契約が必要であることを雇用開始の少なくとも二週間前に書面で将来の従業員に通知する必要があります。
  • 実際の昇進の形で十分な配慮を提供するために、既存の従業員に非競争契約に署名させることを求める雇用者を要求する。
  • 次の三つの基準を満たす従業員に競争しないように条項の執行可能性を制限する(i)経営者、エグゼクティブ、サラリーマンなどのオレゴン州の法律に基づ; (ii)雇用主の”保護可能な利益”にアクセスできる従業員、および(iii)解雇時の年俸(手数料を含む)が、米国国勢調査局によって決定された四人家族の中央収入を超えている従業員。
  • 非競争契約によって課される雇用後の制限の期間を、分離の日から18ヶ月に制限する。

新しい法律がすべての種類の制限条項に適用されるわけではないことに注意する価値があります。 HB2992は、「非競争契約」にのみ適用され、法令では「契約」と定義されており、従業員は、従業員が単独で、または他の人の従業員として、雇用の終了後、一定期間または指定された地理的領域内で、雇用者の製品、プロセスまたはサービスに類似した製品、プロセス、またはサービスを提供する際に雇用者と競合しないことに同意するものとします。「重要なことに、法律は機密保持契約または非勧誘契約には適用されません。

あなたは、非競争または非勧誘契約に署名するために労働者を求めているか、検討している事業主であるか、またはそのような契約に署名するように求められている労働者であるかどうか、それは常に非競争法で経験した弁護士の支援を求めることをお勧めします。 ルビンAustermuehleのシカゴ非競争協定弁護士は、非競争協定と未払い賃金と同じ医療行為で医師の間で発生する他のビジネス紛争訴訟の多種多様を擁護し、訴 Lubin Austermuehleシカゴのビジネス紛争弁護士の会社は、元従業員からの競争が深刻な脅威になる可能性がある小規模または密接に開催された企業を含む、あらゆる規模の個人や企業のための非競争条項に関する訴訟を処理します。

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