あなたの従業員のための給与カードを発行する必要がありますか?

支払い方法が変化している世界では–私たちのスターバックスのラテから私たちの毎月の家賃に–雇用者が彼らのスタッフを補償する方法だけでなく、なぜ

確かに、今日の企業は、直接預金、暗号化転送、PayPal、モバイル決済など、これまで以上に多くの給与オプションを持っています。

新興企業や企業が労働者に支払うための新しいツール(新興技術の実装を含む)を実験し続けるにつれて、他の代替方法も牽引力を増している。 そのようなアイデアの一つは、従業員のための給与カードであり、彼らはあなたの組織のための実行可能なオプショ

従業員給与カードとは何ですか?

給与カードは、雇用主が従業員の給与、賃金、給付または賞与を入金するために使用できるプリペイドカードです。 紙小切手や直接預金の代わりに、労働者はこれらのデビットカードを取ってATMからお金を引き出し、電子決済を行い、口座間で資金を移すことができま カードはreloadableであるように設計されている従ってスタッフは新しいカードを各給料日要求しないし、新しい資金は各支払期間沈殿する。

しかし、それはあなたのビジネスとあなたの従業員のための正しいアプローチですか? ここでは、このようなシステムを実装して使用するための主な利点と欠点のいくつかを示します。

長所

給与カードにすべての給付を転送することができます

代わりに、報酬–ボーナス、休暇の支払いや給付–物理的な小切手や現金を詰めた封筒を通 また、従業員が仕事の目的のために彼らの車を使用したり、仕事にいる間に他の費用を計上した場合、引き出された管理プロセスの手間をかけずにほ

資金が口座に入ることができる速度の増加とは別に、裁量も提供しています。 あなたの従業員のいずれかがボーナスを受け取っているが、他の人がそうでない場合たとえば、お金は彼らに物理的な封筒を渡し、他の皆と恨みを引き

彼らは印刷コストにお金を節約

紙のコストは、企業の平均収入の約3%を占めていると推定されており、大小の企業が徐々にペーパーレスになっていることを説明することができる。 物理的な紙小切手や文を印刷するコストは、特に大規模な労働力を持っている企業のために、非常に高いです。 処理、プリンターインク、郵便料金およびpaychequesの発行にかかわる他のすべてで考慮するとき、費用はそのうちに加える。

従業員のためのプリペイドカードは、両側のための実質的な利点を生成することができます。 労働者は小切手現金化サービスのために支払うか、または金融機関でクリアする小切手を待つ必要はありませんが、雇用者は、紙やインクにあまり費や

彼らは管理を削減しました

ほとんどの企業で給与計算処理ソフトウェアが広く利用されているにもかかわらず、給与を正確に行うには多くの 支払カードはまた給与計算の管理者がより押す仕事に集中できると同時に構成を助けるこれらのステップの複数を除去する。

彼らは従業員保護を提供します

ほとんどの先進国では、給与カードは政府機関によってサポートされています。 米国では、例えば、連邦預金保険公社(FDIC)は、損失が発生した場合にはるかに多くの回復オプションがあり、偽造ケースが少ないことを意味し、給与カードを裏

さらに、従業員が盗難の犠牲者である場合、失われた給与カードを雇用主に報告し、現在の残高を持つ新しいカードを受け取ることができます。 どのくらいの時間がかかるかは会社によって異なります–従業員にとっては、一日でも長すぎるかもしれません!

彼らは説明責任を提供します

それに直面しましょう:多くの労働者は給料日に水の上に頭を保つのに苦労しています。 それの大きい固まりが抵当支払、光熱費またはサービスの消費者負債のために、消えたより給料はすぐに支払われない。 月曜日が転がる頃には、従業員はすでに苦労して稼いだお金がどこに行ったのか疑問に思っています。

デビットカードのように、従業員の給与カードは、あなたの労働者が正確にすべてが起こっている場所を明確に、すべての取引を追跡することができま それはあなたの従業員の苦労して稼いだ収入のための個人的な説明責任を高め、彼らの月例予算を把握する便利な方法である。

彼らは生産性レベルを向上させる

あなたのビジネスが直接預金を提供せず、紙の小切手に依存している場合、生産性レベルの低下に気付くかもしれ どうして? 一部の従業員が銀行から外され、小切手換金施設に依存している場合、彼らは小切手を入金し、彼らのお金を引き出すために彼らの八時間の日のうち 銀行口座を持っている従業員でさえ、ATMや銀行の出納係を訪問し、小切手を入金するためにシフトの一部を費やすことになります。

彼らは銀行にいない人に少し助けを与える

選択を通じて、または彼らの個人的な状況のために、あなたの従業員全員が銀行口座を持っているとは 小切手現金化会社、給料日ローン店、その他の代替金融事業は高価であるため、このように生きることは非常に高価なことができます。

ただし、給与カードを使用すると、銀行のない従業員や銀行のない従業員はお金と時間を節約できます。 これによって、あなたの会社はあなたのビジネスへのより低い離職率、より高い生産性およびより大きい忠誠のような利点の無数を、目撃するかも

短所

高い手数料

あなたが雇ったプロバイダに応じて、給与カードには、辞退、残高照会、口座閉鎖手数料を含む手数料が付属します。 最も痛いものは、しかし、または雇用者によってカバーされていない可能性があり、毎月のメンテナンス料である可能性があります。 たとえば、Visaが提供するE1給与カードは2 2を請求します。月に95、同じ月にカードに預金がある場合、それは免除されますが。 全体的に、あなたはギフトカードよりも給与カードのための手数料でより多くを支払っています。

地元の法律の制限

信じられないかもしれませんが、多くの地方自治体が給与カードの制限を平手打ちしています。 規制の中には、いわゆる迷惑料の禁止、預金保険の義務化、当座貸越の禁止、労働者資金へのより良いアクセスの確保などがあります。 このため、多くの雇用者は、政府がクラブを振るい、直接預金や紙小切手に戻って移行するためにオフィスを強制する必要があり、従業員の給与カードは、頭痛の価値がないことを見つけるかもしれません。

失われた資金は回復しにくい

従業員がデータ侵害を受け、その後詐欺を受けた場合、失われた資金を回復することは困難である可能性があります。 あなたは、カードプロバイダーによる調査に続いて、請求を提出する必要がありますし、それでも、それは詐取されたお金を受け取るために長い時間がか あなたのスタッフがpaychequeにpaycheque住んでいる場合、彼らは彼らの完全な口座残高が表示されるまで、彼らは必死になります。

あなたはカードを交換する時間を失います

失われた給与カードは、雇用主としてのあなたとあなたの従業員の両方にとって懸念事項です。 この問題が発生した場合は、新しいカードを配布し、アカウント所有者を確認し、合計残高を確認する時間の長さに関して、発行者の慈悲にあります。

従業員は変化を嫌う

変化を警戒するのは自然な人間の特徴です。 例えばあなたの従業員の見通しからのそれを考慮しなさい;paychequeを同時に受け取ることの年後に毎月、今突然カードを与えられ、あなたの銀行口座に資金

長期的にはより便利かもしれませんが、変更を実装する際にはある程度の抵抗を受ける可能性があります。

給与カードについては説得力のある議論があるが、金融サービスイノベーションセンター(CFSI)による2018年の調査では、給与カードは従業員の間で人気のある支払

したがって、特に現在の給与構造に改善の余地がある場合は、オプションとして提供する価値がある可能性があります。

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