Mon Chèque De Paie A Rebondi, Quels Sont Mes Droits?

Bien que ce soit heureusement rare, certains travailleurs reçoivent des chèques de paie qui rebondissent de la part de leurs employeurs. Il peut être insultant de recevoir un chèque qui rebondit de la part de votre employeur. Recevoir un chèque qui rebondit peut signifier que vous avez de la difficulté à prendre soin de votre famille ou à payer vos factures.

Certains employeurs font habituellement de mauvais chèques pour payer leurs travailleurs. Les travailleurs peuvent alors être contraints de se rendre dans des lieux de caisse. Lorsque cela se produit régulièrement, il n’est pas rare que les travailleurs accumulent des centaines, voire des milliers de dollars en arriérés de salaire qui leur sont dus. Si votre employeur vous écrit des chèques qui vous reviennent pour votre travail, les avocats de Swartz Swidler pourraient vous aider à récupérer l’argent qui vous est dû.

Quels droits avez-vous lorsque votre chèque de paie rebondit ou que vous êtes payé en retard?

La loi fédérale oblige les employeurs à avoir suffisamment d’argent sur leurs comptes bancaires pour couvrir l’argent qu’ils doivent à leurs employés. Les employeurs sont également tenus de vous payer à temps pour le travail que vous effectuez. Dans presque tous les États, il est illégal pour les employeurs de renvoyer volontairement des chèques à leurs employés.

Certains employeurs le feront régulièrement parce que leurs employés acceptent simplement qu’ils finiront par être payés ce qui leur est dû. Les employeurs qui se livrent à ce type de pratique peuvent également se livrer à d’autres pratiques louches, notamment les suivantes:

  • Garder une trace des heures de travail à la main;
  • Effacer certaines des heures que vous avez travaillées;
  • Changer fréquemment votre feuille de temps;
  • Vous payer régulièrement en retard; et
  • vous donner des talons de chèque inexacts.

Inexactitudes sur vos talons de chèque

Selon la loi, votre employeur doit tenir des registres exacts du temps que vous avez travaillé et des montants que vous avez payés. Vous avez le droit d’exiger que vous soyez payé ce qui vous est dû si les informations sont erronées. Vos talons de chèque de paie doivent inclure toutes les informations suivantes:

  • Les dates de votre période de paye;
  • Le nombre total d’heures que vous avez travaillées;
  • Votre salaire brut;
  • Votre taux de rémunération;
  • Le cas échéant, vos heures supplémentaires et votre taux d’heures supplémentaires;
  • le cas échéant, votre paie de vacances; et
  • Toutes les déductions.

Ce que vous pouvez faire

Si votre employeur vous paie en retard ou fait rebondir vos chèques, commencez à documenter toutes les heures que vous travaillez et les jours que vous les travaillez. Apportez ces informations avec vos bulletins de paie à Swartz Swidler. Nous sommes normalement en mesure de découvrir quand votre employeur a fait quelque chose de mal. Contactez-nous dès aujourd’hui pour planifier votre rendez-vous.

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