Mi Cheque De Pago Devuelto, ¿Cuáles Son Mis Derechos?

Aunque afortunadamente es raro, algunos trabajadores reciben cheques de pago que rebotan de sus empleadores. Puede ser insultante que su empleador le dé un cheque que rebota. Recibir un cheque que rebota puede significar que tiene problemas para cuidar a su familia o pagar sus facturas.

Algunos empleadores habitualmente escriben cheques sin fondos para pagar a sus trabajadores. Los trabajadores pueden verse obligados a ir a los lugares de cobro de cheques. Cuando esto ocurre de forma regular, no es raro que los trabajadores acumulen cientos o incluso miles de dólares en pagos atrasados que se les deben. Si su empleador emite cheques que le rebotan por su trabajo, los abogados de Swartz Swidler podrían ayudarlo a recuperar el dinero que se le debe.

¿Qué derechos tiene cuando su cheque de pago rebota o se le paga tarde?

La ley federal obliga a los empleadores a tener suficiente dinero en sus cuentas bancarias para cubrir el dinero que deben a sus empleados. Los empleadores también están obligados a pagarle a tiempo por el trabajo que realiza. En casi todos los estados, es ilegal que los empleadores rebote cheques a sus empleados a propósito.

Algunos empleadores hacen esto de forma rutinaria porque sus empleados simplemente aceptan que eventualmente se les pagará lo que se les debe. Los empleadores que se dedican a este tipo de práctica también pueden participar en otras prácticas que son turbias, incluidas las siguientes:

  • Llevar un registro de las horas de trabajo a mano;
  • Borrar algunas de las horas que ha trabajado;
  • Cambiar su hoja de horarios con frecuencia;
  • Pagarle con retraso de forma rutinaria; y
  • Darle talones de cheques que son inexactos.

Inexactitudes en sus talones de cheques

Por ley, su empleador debe mantener registros precisos del tiempo que ha trabajado y las cantidades que se le han pagado. Usted tiene el derecho de exigir que se le pague lo que se le debe si la información es incorrecta. Los talones de su cheque de pago deben incluir toda la siguiente información:

  • Las fechas de su período de pago;
  • El número total de horas que trabajó;
  • Su monto de pago bruto;
  • Su tasa de pago;
  • Si corresponde, sus horas extraordinarias y la tasa de horas extraordinarias;
  • Si corresponde, su pago de vacaciones; y
  • Todas las deducciones.

Lo que puede hacer

Si su empleador le paga tarde o rebota sus cheques, comience a documentar todas las horas que trabaja y los días que los trabaja. Lleve esta información junto con sus recibos de sueldo a Swartz Swidler. Normalmente podemos descubrir cuándo su empleador ha hecho algo mal. Póngase en contacto con nosotros hoy para programar su cita.

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