nový Oregonský zákon ukládá další požadavky na vymahatelnost nekonkurenčních dohod

restriktivní smlouvy, jako jsou smlouvy o nekonkurování a dohody o neobsluhování, jsou klíčovými ustanoveními mnoha pracovních smluv a mají chránit vlastnické informace společnosti a dlouhodobé vztahy. Počínaje 1. lednem 2020 musí majitelé podniků v Oregonu, kteří používají nekonkurenční dohody, vzít v úvahu požadavky na oznámení uložené nedávno přijatým zákonem nebo jejich nekonkurenční dohody nebudou vymahatelné.

začátkem tohoto roku guvernér Oregonu Kate Brown podepsal dům Bill (HB) 2992, který ukládá nové zatížení zaměstnavatelům, kteří využívají nekonkurenční dohody se svými zaměstnanci v Oregonu. Podle nového zákona musí zaměstnavatel poskytnout bývalému zaměstnanci podepsanou písemnou kopii smlouvy o nesoutěžení do 30 dnů po jejich ukončení. Pokud zaměstnavatel neposkytne kopii smlouvy o nesoutěží bývalému zaměstnanci v tomto okně, zaměstnavatel ztrácí právo vymáhat dohodu o nesoutěží.

tento nový požadavek na poskytování oznámení po ukončení pracovního poměru je jedním z řady stávajících zákonných požadavků na vymáhání nekonkurenčních dohod podle oregonského zákona. Mezi tyto stávající zákonné požadavky patří:

  • vyžadující, aby zaměstnavatelé písemně informovali potenciální zaměstnance nejméně dva týdny před zahájením zaměstnání, že jako podmínka zaměstnání je vyžadována dohoda o nesoutěži.
  • požadovat od zaměstnavatelů, kteří usilují o to, aby stávající zaměstnanci podepsali dohody o nesoutěží, aby poskytly přiměřené protiplnění ve formě skutečné propagace.
  • omezení vymahatelnosti smluv nekonkurovat těm zaměstnancům, kteří splňují tři kritéria: (i) zaměstnanci osvobozeni od minimální mzdy a přesčasů podle oregonského zákona, jako jsou manažerští, výkonní a placení zaměstnanci; (ii) zaměstnanci, kteří mají přístup k” ochranitelnému zájmu ” zaměstnavatele; a (iii) zaměstnanci, jejichž roční plat (včetně provizí) v době ukončení překračuje střední příjem čtyřčlenné rodiny, jak stanoví Úřad pro sčítání lidu USA.
  • omezení doby omezení po skončení pracovního poměru uloženého dohodou o nesoutěží na 18 měsíců ode dne oddělení.

je třeba poznamenat, že nový zákon se nevztahuje na všechny typy omezujících smluv. HB 2992 se vztahuje pouze na “nekonkurenční smlouvy”, které zákon definuje jako dohody ” podle nichž zaměstnanec souhlasí s tím, že zaměstnanec, buď sám, nebo jako zaměstnanec jiné osoby, nebude soutěžit se zaměstnavatelem při poskytování produktů, procesů nebo služeb, které jsou podobné produktům, procesům nebo službám zaměstnavatele po určitou dobu nebo v určité zeměpisné oblasti po ukončení pracovního poměru.”Důležité je, že zákon se nevztahuje na dohody o mlčenlivosti ani na dohody o neobsluhování.

ať už jste vlastníkem firmy, který je nebo zvažuje požádat pracovníky, aby podepsali nesoutěžní nebo non-solicitation dohodu nebo pracovník byl požádán o podpis takové dohody, je vždy vhodné požádat o pomoc právníka se zkušenostmi v nesoutěžní právo. Chicago nesoutěžní dohoda advokáti Lubin Austermuehle patří mezi nejlepší nesoutěžní právníci v oblasti Chicagoland s více než třiceti lety zkušeností s obhajobou a stíháním nesoutěžních dohod a nevyplacených mezd a širokou škálu dalších soudních sporů mezi lékaři ve stejné lékařské praxi. Lubin Austermuehle firma Chicago Business dispute attorneys zpracovává spory o nekonkurenční doložky pro jednotlivce a podniky všech velikostí, včetně malých nebo úzce držených podniků, pro které může být konkurence ze strany bývalého zaměstnance vážnou hrozbou.

Super právníci jmenoval Illinois obchodní právo zkušební právník Peter Lubin Super právník a Illinois obchodní spor právník Patrick Austermuehle vycházející hvězda v kategoriích hromadné žaloby, obchodní spory a spor o práva spotřebitelů. Lubin Austermuehle je Illinois business trial právníci mají více než třicet let zkušeností v soudních sporů komplexní hromadné žaloby, autorská práva, noncompete dohoda, ochranné známky a urážky na cti obleky, práva spotřebitelů a mnoho různých typů obchodních a obchodních sporů sporů. Naše Elmhurst a Winfield obchodní spory a restriktivní Pakt právníci, občanskoprávní spory právníci a copyright advokáti zvládnout nouzové obchodní spory zahrnující autorská práva, ochranné známky, soudní příkazy, a TROS, smlouva nekonkurovat, franšíza, distributor a prodejce neoprávněné ukončení a obchodní tajemství soudní spory a mnoho různých druhů obchodních sporů týkajících se akcionářů, partnerství, úzce držené podniky a porušení zaměstnanců svěřenecké povinnosti. Pomáháme také Chicago, kuchař, a DuPage County area podniky a živnostníky, kteří jsou oběťmi podvodu. Můžete nás kontaktovat na telefonním čísle (630) 333-0333 nebo na našem bezplatném čísle (833) 306-4933. Můžete nás také kontaktovat online zde.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.